İŞKUR Çarşamba Hizmet Merkezi Müdürlüğü, TURCIA

Web: https://samsun.iskur.gov.tr
E-Mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Çarșamba Direcția Muncii și Agenția Turcă de Ocupare a Forței de Muncă este o instituție publică care a fost înființată la 31.01.2019 și este afiliată la Direcția Provincială a Muncii și Agenției de Ocupare a Forței de Muncă din Samsun și desfășoară toate activitățile prin cooperare cu agențiile din alte districte din Samsun.

Oferă programe de formare la locul de muncă, programe de formare antreprenorială, consiliere profesională și proiecte în cadrul serviciilor active de muncă pentru a permite șomerilor care locuiesc în zona locală să dobândească noi abilități și competențe pentru a fi implicați pe piața muncii și pentru a satisface cererile angajatorilor care conduc la scăderea ratei șomajului în zona locală, în procesul pe termen lung. Serviciile oferite de Direcția Muncii din Çarșamba și de Agenția Turcă pentru Ocuparea Forței de Muncă contribuie la controlul efectelor transformării digitale pe piața locală, creând oportunități inovatoare de locuri de muncă destinate șomerilor din zona locală, ceea ce este de mare importanță nu numai pentru indivizi, ci și pentru bunăstarea publică. În plus, acestea oferă programe care sunt puse în aplicare pentru a ajuta șomerii înregistrați la agenție să își înființeze propriile afaceri. În plus, Direcția Muncii din Çarșamba și Agenția Turcă pentru Ocuparea Forței de Muncă contribuie la viitorul Consiliului de Afaceri al Turciei prin aplicarea unor programe active pe piața forței de muncă pentru profesie, pe de altă parte susținând afaceri și servicii de consultanță profesională pentru orientarea persoanelor către piața muncii.

În instituția care angajează aproximativ 3.500 de persoane în fiecare an, peste 1.500 de persoane sunt implicate în programe de formare la locul de muncă și aproximativ 500 beneficiază de diverse programe de formare profesională pentru a participa pe piața muncii. Instituția își desfășoară activitatea în districtul cu o populație de 280.000 de locuitori, acordând o importanță deosebită angajării tinerilor. În ceea ce privește incluziunea NEET (tineri care nu sunt încadrați în sistemul de educație, ocupare a forței de muncă sau formare profesională) ocupă locul 9 din 185 de unități situate în Turcia. Instituția deține o metodologie de organizare pentru a analiza nevoile și obstacolele de pe piața muncii și pentru a dezvolta soluții la nevoi și obstacole prin diverse proiecte pe tema ocupării forței de muncă cu parteneri locali și părți interesate externe.

University Politechnica of Bucharest, ROMÂNIA

Web: https://upb.ro/
E-Mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Fondată în 1886, Universitatea POLITEHNICA din București (UPB) este cea mai mare și cea mai veche universitate tehnică din țară și printre cele mai prestigioase universități din România. Universitatea POLITEHNICA din București este formată din 15 facultăți care oferă programe de studii de licență, masterat, doctorat în informatică, antreprenoriat, ingineria și managementul afacerilor, telecomunicații și tehnologia informației, sisteme biotehnice, managementul sistemelor tehnologice, chimie aplicată și știința materialelor.

De asemenea, UPB este membru cu drepturi depline în mai multe organizații academice, principalele fiind Conference of European Schools for Advanced Engineering Education and Research (CESAER), International Association of Universities (IAU), European University Association (EUA), Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) etc.

UPB participă la sute de programe EUROPENE precum LIFELONG LEARNING (ERASMUS sau LEONARDO) pe baza Cartei Universitare ERASMUS 2007 - 2013 aprobată. Unul dintre obiectivele UPB este de a crea cunoștințe prin cercetare și inovare tehnologică, precum și prin implementarea acestora prin intermediul educației și formării profesionale la nivel european.

Din 2001, UPB a utilizat platforma e-learning pentru a oferi un sprijin eficient procesului educațional, contribuind semnificativ la procesul de educație și de dobândire a cunoștințelor și abilităților.

Pe baza nevoilor studenților, Universitatea POLITEHNICA din București a înființat Centrul de Consiliere și Orientare în Carieră, în anul 1997. Principalele activități ale centrului sunt axate pe dezvoltarea competențelor transversale ale studenților, necesare tranziției către piața muncii și integrării lor profesionale. Cercetătorii centrului au o vastă experiență de lucru în adaptarea instrumentelor TIC pentru a răspunde nevoilor specifice ale studenților de orientare în carieră și dezvoltarea de parcursuri de formare pentru studenți bazate pe abordări de învățare prin cooperare. Cercetarea științifică în Universitatea POLITEHNICA din București - UPB este în mod tradițional una dintre cele mai importante componente ale activității sale, oferind vizibilitate națională și internațională și recunoaștere profesională. În legătură cu conceptele moderne de „societate a cunoașterii” și „economie a cunoașterii”, UPB a definit anumite orientări strategice ale cercetării științifice, derivate din competențele resurselor noastre umane și răspuns la infrastructura noastră de cercetare, disponibilă în centrele, departamentele și laboratoarele noastre de cercetare.

UPB are o vastă experiență de lucru în activități didactice și de cercetare care contribuie la dezvoltarea competențelor transversale ale studenților, necesare pentru tranziția către piața muncii și pentru integrarea lor profesională.

Partenerul UPB îi sprijină pe cei care sunt în căutarea unui loc de muncă oferind cursuri postuniversitare, formare profesională, cursuri de formare continuă și învățământ la distanță acreditate de Departamentul de Formare Continuă și Învățământ la Distanță al UPB.

Ballymun Job Centre Co-operative Society Limited, IRLANDA

Web: https://bmunjob.ie
E-Mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Ballymun Job Centre Co-op Society Limited (BJC) este o organizație caritabilă non-profit bazată pe comunitate, care oferă servicii de ocupare a forței de muncă pentru persoanele locale aflate în căutarea unui loc de muncă. BJC a fost înființat în 1987 de către comunitatea locală. Aceasta este condusă de un consiliu de administrație. Obiectivul general al BJC este de a oferi persoanelor mai multe opțiuni pe piața muncii și posibilitatea de a-și îmbunătăți capacitatea de inserție profesională, de a-și crește veniturile și de a-și reduce vulnerabilitatea la sărăcie. BJC își propune să reducă nivelul de sărăcie oferind șomerilor acces la orientare profesională, educație și formare, ceea ce duce la plasarea pe piața muncii și, astfel, la locuri de muncă de calitate și la creșterea veniturilor și a siguranței locului de muncă.

BJC are 30 de angajați cu o gamă largă de competențe. Personalul include practicieni calificați în domeniul orientării în carieră, psihologi ocupaționali și lucrători în domeniul recepției, administrației și al legăturilor cu angajatorii. BJC consideră că trebuie să rămână inovator și să testeze idei noi pentru a aborda problemele identificate care rezultă din experiența de zi cu zi a clienților.
De la mijlocul anilor '90, BJC a accesat și a gestionat diverse programe finanțate de Uniunea Europeană și de trusturi private. De-a lungul anilor, BJC a depus eforturi hotărâte pentru a se asigura că lecțiile și activitatea proiectelor UE au îmbunătățit furnizarea de servicii și modul în care lucrează cu clienții, iar multe dintre acțiunile și activitățile inovatoare pe care BJC le-a dezvoltat au avut un impact pozitiv nu numai asupra persoanelor care locuiesc în Ballymun, ci și asupra persoanelor din alte comunități defavorizate.

BJC deține o marcă de calitate externă aprobată numită Q Mark, este înregistrată la autoritatea de reglementare a organizațiilor caritabile și are o structură de guvernanță puternică. De la deschidere, peste 20.000 de persoane s-au înregistrat la BJC, iar serviciile noastre au sprijinit peste 6.000 de persoane să acceseze peste 10.000 de locuri de muncă. Peste 5 700 de persoane au participat la cursuri de formare organizate de BJC. BJC a dezvoltat relații cu peste 500 de angajatori din zona metropolitană Dublin. Lucrând în colaborare cu alții, BJC a dezvoltat și gestionat multe programe și activități diferite, inclusiv programe principale pentru piața muncii, programe inovatoare de orientare în carieră și formare axată pe client, în special pentru persoanele care locuiesc în zona locală.

Hafelekar Unternehmungsberatung Schober GmbH, AUSTRIA

Web: https://www.hafelekar.at
E-Mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Hafelekar (HAF) a fost înființată în 2001. Hafelekar combină expertiza în științele manageriale, sociale și educaționale. Clienții sunt societăți comerciale, organizații non-profit, precum și clienți din sectorul public. Hafelekar este angajată în principal în următoarele domenii de activitate: Consultanță, cercetare, studii, sondaje, evaluare, validarea învățării informale și non-formale, dezvoltarea de modele de formare (TIC), proiectarea de programe, analiza nevoilor de formare, orientare profesională, orientare în carieră, gestionarea proceselor, proiecte finanțate de UE. Există o strânsă cooperare cu Universitatea din Innsbruck (Departamentul pentru organizarea cunoașterii) în domeniul cercetării sociale calitative. Hafelekar cooperează, de asemenea, cu alte universități aplicate din Austria. În plus, Hafelekar este integrat într-o rețea densă de instituții și organisme VET și conexe. Hafelekar este foarte experimentat în producția de media digitale, soluții de învățare la distanță și mixte, deoarece avem experiență pedagogică la nivel înalt și am cooperat în diverse proiecte de dezvoltare a diferitelor sisteme E-learning. Hafelekar are o organizare foarte flexibilă, cu o echipă de bază formată din 4 angajați (manageri de proiect), împreună cu administratori part-time și între 10 și 15 freelanceri care lucrează la diferite proiecte. În cadrul grupului nostru formăm anual aproximativ 100 de directori și aproximativ 50 de formatori vocaționali; în cooperare cu universități din Austria formăm alți 100 de studenți.

Mozaik İnsan Kaynakları Geliştirme Derneği, TURCIA

Web: https://www.mozaik.org.tr
E-Mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Mozaik este o organizație non-profit care a fost înființată în 2010 în Samsun, situată în partea de nord a Turciei. Obiectivele sale de înființare sunt de a permite grupurilor defavorizate care trăiesc în zona locală să se integreze în domeniile cultural, profesional și social și de a promova relațiile dintre grupurile defavorizate, inclusiv femeile, bătrânii, persoanele cu handicap, migranții și refugiații și alte grupuri din zonele locale și regionale. Grupul țintă care este implicat în activitățile noastre (inițiative/proiecte locale, regionale și internaționale) este format din cei care nu au un model pentru a putea recunoaște oportunitățile profesionale și educaționale și au nevoie de orientare pentru a avea succes în viața educațională și profesională, eliminând barierele din diferite domenii care împiedică integrarea lor în societate. Scopul organizației noastre este de a dezvolta noi resurse inovatoare cu/pentru care să permită grupului țintă cu care lucrăm să își îmbunătățească competențele și abilitățile pentru oportunități educaționale și profesionale mai bune. În cadrul acestui scop, oferim diferite cursuri, instruiri și consultanță, luând în considerare nevoile și așteptările tinerilor care au nevoie de orientare și asistență specifice.

În plus, Mozaik a devenit, de asemenea, acreditată în ESC ca organizație de trimitere, găzduire și coordonare în 2011 și suntem un punct de contact Eurodesk Türkiye pentru un an. În calitate de punct de contact Eurodesk, oferim anumite servicii pentru a furniza informații privind oportunitățile europene în domeniile educației și tineretului pentru tineri și participarea acestora la activități europene, aceste servicii constând în organizarea de cursuri de formare și servicii de sprijin, organizarea de conferințe, seminarii și alte activități, tipărirea și distribuirea de surse și diseminarea de informații privind Programul Tineret în Acțiune.

Mozaik încorporează:
- Personalul care are o vastă experiență în lucrări destinate tinerilor dezavantajați,
- Voluntari din diverse domenii (educație, servicii sociale etc.) din zona locală,
- Voluntari CES care au un interes comun și motivația de a se implica în planificarea strategică a Mozaik.

În conformitate cu planificarea noastră strategică, cooperăm, de asemenea, cu ONG-uri, instituții publice (municipalități, guvernare, centru de consiliere și cercetare, centru de educație publică etc.), instituții de învățământ și companii private la nivel local și regional pentru a ne atinge obiectivele organizaționale într-un mod mai bun și mai eficient, crescând vizibilitatea misiunii și viziunii noastre organizaționale și asigurând standarde de calitate în proiecte. Prin dezvoltarea/purtarea unei cooperări puternice cu actorii locali și a unor abordări inovatoare în proiectele noastre, obiectivul nostru pe termen lung este de a atrage atenția societății asupra obstacolelor și problemelor grupurilor dezavantajate și de a coopera cu factorii de decizie pentru a adopta soluții preventive și permanente.