İŞKUR Çarşamba Hizmet Merkezi Müdürlüğü, TÜRKEI

Web: https://samsun.iskur.gov.tr
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Die Çarşamba-Arbeitsverwaltung und die türkische Arbeitsagentur sind eine öffentliche Einrichtung, die am 31.01.2019 gegründet wurde und der Samsun-Provinzdirektion für Arbeit und Beschäftigung angegliedert ist. Sie führt alle Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Behörden in anderen Bezirken von Samsun durch.

Sie bietet Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz, Ausbildungsprogramme für Unternehmer, Berufsberatung und Projekte im Rahmen aktiver Arbeitsvermittlung an, um den in der Region lebenden Arbeitslosen die Möglichkeit zu geben, neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, um am Arbeitsmarkt teilzuhaben und die Anforderungen der Arbeitgeber zu erfüllen, was langfristig zu einer Senkung der Arbeitslosenquote in der Region führt. Die von der Çarşamba-Arbeitsdirektion und der türkischen Arbeitsagentur angebotenen Dienstleistungen tragen dazu bei, die Auswirkungen des digitalen Wandels auf dem lokalen Markt zu kontrollieren und innovative Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitslose in der Region zu schaffen, was nicht nur für den Einzelnen, sondern auch für das Gemeinwohl von großer Bedeutung ist. Darüber hinaus bieten sie Programme an, die registrierten Arbeitslosen dabei helfen sollen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Außerdem leisten das Arbeitsamt Çarşamba und die türkische Arbeitsagentur einen Beitrag zur Zukunft des türkischen Wirtschaftsrats, indem sie aktive Arbeitsmarktprogramme für den Beruf anwenden und andererseits Unternehmens- und professionelle Beratungsdienste unterstützen, um Menschen auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.

In der Einrichtung, die jedes Jahr etwa 3.500 Menschen beschäftigt, nehmen über 1.500 Personen an On-the-Job-Trainingsprogrammen teil und etwa 500 erhalten verschiedene Berufsausbildungsprogramme, um am Arbeitsmarkt teilnehmen zu können. Die Einrichtung ist in einem Bezirk mit 280.000 Einwohnern tätig, in dem die Beschäftigung junger Menschen von besonderer Bedeutung ist. In Bezug auf die Inklusion von NEET (junge Menschen, die sich weder in Ausbildung noch in Beschäftigung befinden) liegt sie auf Platz 9 von 185 Einrichtungen in der Türkei. Die Einrichtung verfügt über eine Organisationsmethodik zur Analyse von Bedürfnissen und Hindernissen auf dem Arbeitsmarkt und zur Entwicklung von Lösungen für Bedürfnisse und Hindernisse durch verschiedene Projekte zum Thema Beschäftigung mit lokalen Partnern und externen Interessengruppen.

University Politechnica of Bucharest, RUMÄNIEN

Web: https://upb.ro/
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Die 1886 gegründete Universität POLITEHNICA Bukarest (UPB) ist die größte und älteste technische Universität des Landes und zählt zu den renommiertesten Universitäten Rumäniens. Die Universität POLITEHNICA Bukarest besteht aus 15 Fakultäten, die Bachelor-, Master- und Promotionsstudiengänge in den Bereichen Informatik, Unternehmertum, Wirtschaftsingenieurwesen und -management, Telekommunikation und Informationstechnologie, biotechnische Systeme, Management technischer Systeme, angewandte Chemie und Materialwissenschaften anbieten.

Die UPB ist außerdem Vollmitglied in mehreren akademischen Organisationen, darunter die wichtigsten: Conference of European Schools for Advanced Engineering Education and Research (CESAER), International Association of Universities (IAU), European University Association (EUA), Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) usw.

Die UPB nimmt an Hunderten von europäischen Programmen wie LEBENSLANGES LERNEN (ERASMUS oder LEONARDO) teil, die auf der genehmigten ERASMUS-Hochschulcharta 2007–2013 basieren. Eines der Ziele der UPB ist es, Wissen durch Forschung und technologische Innovation sowie durch dessen Umsetzung durch Bildung und Berufsausbildung auf europäischer Ebene zu schaffen.

Seit 2001 nutzt die UPB eine E-Learning-Plattform, um den Bildungsprozess effizient zu unterstützen und so einen wesentlichen Beitrag zum Bildungs- und Wissens- und Kompetenzerwerb zu leisten.

Auf der Grundlage der Bedürfnisse der Studierenden hat die Universität POLITEHNICA Bukarest 1997 das Zentrum für Berufsberatung und -orientierung gegründet. Die Hauptaktivitäten des Zentrums konzentrieren sich auf die Entwicklung der übergreifenden Fähigkeiten der Studierenden, die für den Übergang in den Arbeitsmarkt und für ihre berufliche Integration erforderlich sind. Die Forscher des Zentrums verfügen über umfangreiche Arbeitserfahrung in der Anpassung von IKT-Tools, um den spezifischen Bedürfnissen von Studierenden der Berufsberatung gerecht zu werden, und in der Entwicklung von Ausbildungswegen für Studierende auf der Grundlage kooperativer Lernansätze. Die wissenschaftliche Forschung an der Universität Politehnica Bukarest (UPB) ist traditionell einer der wichtigsten Bestandteile ihrer Aktivitäten und verschafft ihr nationale und internationale Sichtbarkeit und fachliche Anerkennung. In Verbindung mit den modernen Konzepten der „Wissensgesellschaft“ und der „Wissenswirtschaft“ hat die UPB bestimmte strategische Ausrichtungen der wissenschaftlichen Forschung definiert, die sich aus den Kompetenzen unserer Humanressourcen ableiten und auf unsere Forschungsinfrastruktur in unseren Forschungszentren, Abteilungen und Laboren reagieren.

Die UPB verfügt über umfangreiche Arbeitserfahrung in Lehr- und Forschungsaktivitäten, die zur Entwicklung der transversalen Fähigkeiten der Studierenden beitragen, die für den Übergang in den Arbeitsmarkt und für ihre berufliche Integration erforderlich sind.

Die UPB unterstützt diejenigen, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, mit postgradualen Kursen, Berufsausbildung, Weiterbildung und Fernstudiengängen, die vom Department of Continuing Education and Distance Learning der UPB akkreditiert sind.

Ballymun Job Centre Co-operative Society Limited, IRLAND

Web: https://bmunjob.ie
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Ballymun Job Centre Co-op Society Limited (BJC) ist eine gemeinnützige Organisation, die Arbeitssuchenden vor Ort Arbeitsvermittlungsdienste anbietet. BJC wurde 1987 von der örtlichen Gemeinschaft gegründet. Die Organisation wird von einem Vorstand geleitet. Das übergeordnete Ziel von BJC besteht darin, Einzelpersonen eine größere Auswahl auf dem Arbeitsmarkt zu bieten und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, ihr Einkommen zu erhöhen und ihre Anfälligkeit für Armut zu verringern. Das BJC arbeitet daran, die Armut zu verringern, indem es Arbeitslosen Zugang zu Berufsberatung, Bildung und Ausbildung bietet, was zu einer Arbeitsvermittlung und damit zu einer hochwertigen Beschäftigung und einem höheren Einkommen und mehr Arbeitsplatzsicherheit führt.

Das BJC beschäftigt 30 Mitarbeiter mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten. Zu den Mitarbeitern gehören qualifizierte Berufsberater, Arbeitspsychologen sowie Mitarbeiter für Empfang, Verwaltung und Arbeitgeberkontakte.
Das BJC ist bestrebt, innovativ zu bleiben und neue Ideen zu testen, um Probleme anzugehen, die sich aus der täglichen Erfahrung der Kunden ergeben.
Seit Mitte der 90er Jahre hat das BJC verschiedene von der Europäischen Union und privaten Stiftungen finanzierte Programme in Anspruch genommen und verwaltet. Im Laufe der Jahre hat sich das BJC entschlossen dafür eingesetzt, dass die Erkenntnisse und die Arbeit der EU-Projekte die Bereitstellung von Dienstleistungen und die Zusammenarbeit mit den Kunden verbessern. Viele der innovativen Maßnahmen und Aktivitäten, die das BJC entwickelt hat, haben sich nicht nur positiv auf die Menschen in Ballymun, sondern auch auf Menschen in anderen benachteiligten Gemeinden ausgewirkt.

Das BJC verfügt über ein externes anerkanntes Qualitätssiegel namens Q Mark, ist bei der Charity Regulator registriert und hat eine starke Führungsstruktur. Seit der Eröffnung haben sich über 20.000 Personen beim BJC registriert und unsere Dienstleistungen haben über 6.000 Personen dabei unterstützt, Zugang zu über 10.000 Arbeitsplätzen zu erhalten. Über 5.700 Personen haben an Schulungen teilgenommen, die vom BJC durchgeführt wurden. Das BJC hat Beziehungen zu über 500 Arbeitgebern im Großraum Dublin aufgebaut. In Zusammenarbeit mit anderen hat es viele verschiedene Programme und Aktivitäten entwickelt und verwaltet, darunter etablierte Arbeitsmarktprogramme, innovative Berufsberatungsprogramme und kundenorientierte Schulungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Menschen in der Region zugeschnitten sind.

Hafelekar Unternehmungsberatung Schober GmbH, ÖSTERREICH

Web: https://www.hafelekar.at
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Hafelekar (HAF) wurde 2001 gegründet. Hafelekar vereint Fachwissen in den Bereichen Management, Sozial- und Bildungswissenschaften. Zu den Kunden zählen Unternehmen, gemeinnützige Organisationen sowie Kunden aus dem öffentlichen Sektor. Hafelekar ist hauptsächlich in den folgenden Geschäftsbereichen tätig: Beratung, Forschung, Studien, Umfragen, Evaluierung, Validierung informellen und nicht-formalen Lernens, Entwicklung von (IKT-)Schulungsmodellen, Lehrplangestaltung, Analyse des Schulungs Im Bereich der qualitativen Sozialforschung besteht eine enge Zusammenarbeit mit der Universität Innsbruck (Abteilung für Wissensorganisation). Hafelekar arbeitet auch mit anderen Fachhochschulen in Österreich zusammen. Darüber hinaus ist Hafelekar in ein dichtes Netzwerk von Berufsbildungseinrichtungen und verwandten Institutionen und Gremien eingebunden. Hafelekar verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Produktion digitaler Medien sowie in Fern- und Blended-Learning-Lösungen, da wir über eine hohe pädagog Hafelekar ist eine sehr flexible Organisation mit einem Kernteam von 4 Mitarbeitern (Projektmanagern), Teilzeit-Backoffice-Administratoren und etwa 10 bis 15 Freiberuflern, die an verschiedenen Projekten arbeiten. Innerhalb unserer Gruppe bilden wir jährlich etwa 100 Führungskräfte und etwa 50 Berufsausbilder aus; in Zusammenarbeit mit Fachhochschulen in Österreich bilden wir weitere 100 Studierende aus.

Mozaik İnsan Kaynakları Geliştirme Derneği, TÜRKEI

Web: https://www.mozaik.org.tr
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Mozaik ist eine gemeinnützige Organisation, die 2010 in Samsun im Norden der Türkei gegründet wurde. Ziel der Organisation ist es, benachteiligten Gruppen in der Region die Integration in kulturelle, berufliche und soziale Bereiche zu ermöglichen und die Beziehungen zwischen benachteiligten Gruppen wie Frauen, älteren Menschen, Menschen mit Behinderung, Migranten und Flüchtlingen und anderen Gruppen aus lokalen und regionalen Gebieten zu fördern. Die Zielgruppe, die in unsere Aktivitäten (lokale, regionale und internationale Initiativen/Projekte) eingebunden ist, besteht aus Menschen, die kein Modell haben, um berufliche und Bildungsmöglichkeiten zu erkennen, und die Orientierung benötigen, um im Bildungs- und Berufsleben erfolgreich zu sein, und die Barrieren in verschiedenen Bereichen beseitigen müssen, die ihre Integration in die Gesellschaft verhindern. Das Ziel unserer Organisation ist es, neue innovative Ressourcen mit/für diese Zielgruppe zu entwickeln, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten für bessere berufliche Bildungs- und Berufschancen zu verbessern. Im Rahmen dieses Ziels bieten wir verschiedene Kurse, Schulungen und Beratungen an, die die Bedürfnisse und Erwartungen junger Menschen berücksichtigen, die eine spezifische Orientierung und Unterstützung benötigen.

Darüber hinaus wurde Mozaik 2011 als Entsende-, Aufnahme- und Koordinierungsorganisation im Rahmen des Europäischen Sozialfonds akkreditiert und ist seit einem Jahr eine Eurodesk-Kontaktstelle in der Türkei. Als Eurodesk-Kontaktstelle bieten wir einige Dienstleistungen an, um jungen Menschen Informationen über europäische Möglichkeiten in den Bereichen Bildung und Jugend sowie über ihre Teilnahme an europäischen Aktivitäten zur Verfügung zu stellen. Diese Dienstleistungen umfassen die Organisation von Schulungen und Unterstützungsdiensten, die Organisation von Konferenzen, Seminaren und anderen Aktivitäten, den Druck und die Verteilung von Quellen und die Verbreitung von Informationen über das Programm „Jugend in Aktion“.

Mozaik umfasst:
• Mitarbeiter mit umfassender Erfahrung in der Arbeit mit benachteiligten Jugendlichen,
• Freiwillige aus verschiedenen Bereichen (Bildung, Sozialdienste usw.) in der Region,
• Freiwillige des Europäischen Sozialfonds, die ein gemeinsames Interesse und die Motivation haben, sich an der strategischen Planung von Mozaik zu beteiligen.

Im Einklang mit unserer strategischen Planung arbeiten wir auch mit NGOs, öffentlichen Einrichtungen (Gemeinden, Gouverneursämtern, Beratungs- und Forschungszentren, öffentlichen Bildungszentren usw.), Bildungseinrichtungen und Privatunternehmen auf lokaler und regionaler Ebene zusammen, um unsere organisatorischen Ziele besser und effektiver zu erreichen, die Sichtbarkeit unserer organisatorischen Mission und Vision zu erhöhen und Qualitätsstandards in den Projekten zu gewährleisten. Durch die Entwicklung/Verfolgung einer engen Zusammenarbeit mit den lokalen Interessengruppen und innovative Ansätze in unseren Projekten ist es unser langfristiges Ziel, die Gesellschaft auf die Hindernisse und Probleme benachteiligter Gruppen aufmerksam zu machen und mit Entscheidungsträgern zusammenzuarbeiten, um präventive und dauerhafte Lösungen zu finden.