İŞKUR Çarşamba Hizmet Merkezi Müdürlüğü, TÜRKİYE

Web: https://samsun.iskur.gov.tr
E-Mail: Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

Çarşamba Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü 31.01.2019 tarihinde kurulmuş bir kamu kurumu olup Samsun Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bağlı olarak tüm faaliyetlerini Samsun'un diğer ilçelerindeki kurumlarla işbirliği yaparak yürütmektedir.

Yerelde yaşayan işsizlerin işgücü piyasasına dâhil olabilmeleri ve işverenlerin taleplerini karşılayabilmeleri için yeni beceri ve yetkinlikler kazanmalarını sağlamak amacıyla aktif işgücü hizmetleri kapsamında işbaşı eğitim programları, girişimcilik eğitim programları, meslek danışmanlığı ve projeler sunarak uzun vadede yerelde işsizlik oranlarının düşmesine öncülük etmektedir. Çarşamba Çalışma Müdürlüğü ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan hizmetler, dijital dönüşümün yerel piyasadaki etkilerinin kontrol altına alınmasına, yerelde işsizlere yönelik yenilikçi iş fırsatlarının yaratılmasına katkı sağlamakta olup, bu durum sadece bireyler için değil kamu refahı için de büyük önem taşımaktadır. Ayrıca, kuruma kayıtlı işsizlerin kendi işlerini kurmalarına yardımcı olmak için uygulanan programlar sunmaktadır. Ayrıca Çarşamba Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü, bir yandan mesleğe yönelik aktif işgücü piyasası programları uygulayarak, diğer yandan kişileri işgücü piyasasına yönlendirmek için iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerini destekleyerek Türkiye İş Kurumu'nun geleceğine katkı sağlıyor.

Her yıl yaklaşık 3.500 kişiye istihdam sağlayan kurumda 1500'ün üzerinde kişi İşbaşı Eğitim Programlarına dahil olurken, yaklaşık 500 kişi de işgücü piyasasına katılmak için çeşitli mesleki eğitim programları alıyor. Kurum, gençlerin istihdamına özel önem veren 280.000 nüfuslu bir ilçede faaliyet göstermektedir. NEET'in (eğitimde, istihdamda veya öğretimde olmayan gençler) dahil edilmesi bakımından Türkiye'de bulunan 185 birim arasında 9. sırada yer almaktadır. Kurum, işgücü piyasasındaki ihtiyaçları ve engelleri analiz etmek ve yerel ortaklar ve dış paydaşlarla istihdam konusunda çeşitli projeler aracılığıyla ihtiyaçlara ve engellere çözümler geliştirmek için organizasyon metodolojisine sahiptir.

University Politechnica of Bucharest, ROMANIA

Web: https://upb.ro/
E-Mail: Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

1886 yılında kurulan Bükreş POLITEHNICA Üniversitesi (UPB) ülkenin en büyük ve en eski teknik üniversitesi olup Romanya'nın en prestijli üniversiteleri arasında yer almaktadır. Bükreş POLITEHNICA Üniversitesi, bilgisayar bilimleri, girişimcilik, işletme mühendisliği ve yönetimi, telekomünikasyon ve bilgi teknolojisi, biyoteknik sistemler, teknolojik sistemlerin yönetimi, uygulamalı kimya ve malzeme bilimi alanlarında lisans, yüksek lisans ve doktora eğitim programları sunan 15 fakülteden oluşmaktadır.

Ayrıca UPB, İleri Mühendislik Eğitimi ve Araştırması için Avrupa Okulları Konferansı (CESAER), Uluslararası Üniversiteler Birliği (IAU), Avrupa Üniversiteler Birliği (EUA), Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) gibi çeşitli akademik kuruluşların da tam üyesidir.

UPB, 2007 - 2013 onaylı ERASMUS Üniversite Tüzüğüne dayalı olarak YAŞAM BOYU ÖĞRENME (ERASMUS veya LEONARDO) gibi yüzlerce AVRUPA programına katılmaktadır. UPB'nin amaçlarından biri, araştırma ve teknolojik yenilik yoluyla bilgi yaratmanın yanı sıra Avrupa düzeyinde eğitim ve mesleki eğitim yoluyla uygulanmasıdır.

2001 yılından bu yana UPB, eğitim sürecine etkin destek sağlamak için e-öğrenme platformunu kullanmakta ve eğitim ile bilgi ve beceri edinme sürecine önemli ölçüde katkıda bulunmaktadır.

Bükreş POLITEHNICA Üniversitesi, öğrencilerin ihtiyaçlarına dayanarak 1997 yılında Kariyer Rehberliği ve Danışmanlık Merkezi'ni kurmuştur. Merkezin ana faaliyetleri, öğrencilerin işgücü piyasasına geçişleri ve mesleki entegrasyonları için gerekli olan çapraz becerilerinin geliştirilmesine odaklanmıştır. Merkezin araştırmacıları, kariyer rehberliği öğrencilerinin özel ihtiyaçlarını karşılamak için BİT araçlarının uyarlanması ve işbirlikçi öğrenme yaklaşımlarına dayalı olarak öğrenciler için eğitim yollarının geliştirilmesi konusunda geniş bir çalışma deneyimine sahiptir. Bükreş POLITEHNICA Üniversitesi - UPB'deki bilimsel araştırmalar, geleneksel olarak faaliyetlerinin en önemli bileşenlerinden biridir ve ulusal ve uluslararası görünürlük ve profesyonel tanınma sağlar. Modern “bilgi toplumu” ve “bilgi ekonomisi” kavramlarıyla bağlantılı olarak UPB, insan kaynaklarımızın yetkinliklerinden türetilen ve araştırma merkezlerimizde, bölümlerimizde ve laboratuvarlarımızda bulunan araştırma altyapımıza cevap veren bilimsel araştırmanın belirli stratejik yönelimlerini tanımlamıştır.

UPB, öğrencilerin işgücü piyasasına geçiş ve mesleki entegrasyonları için gerekli çapraz becerilerin geliştirilmesine katkıda bulunan öğretim ve araştırma faaliyetlerinde kapsamlı bir çalışma deneyimine sahiptir.

UPB ortağı, UPB'nin Sürekli Eğitim ve Uzaktan Eğitim Bölümü tarafından akredite edilmiş lisansüstü kurslar, mesleki eğitim, sürekli eğitim ve uzaktan eğitim kursları sunarak iş arayanları desteklemektedir.

Ballymun Job Centre Co-operative Society Limited, IRELAND

Web: https://bmunjob.ie
E-Mail: Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

Ballymun Job Centre Co-op Society Limited (BJC), yerel iş arayanlara istihdam hizmetleri sağlayan, toplum temelli ve kar amacı gütmeyen bir hayır kurumudur. BJC 1987 yılında yerel toplum tarafından kurulmuştur. Bir Yönetim Kurulu tarafından yönetilmektedir. BJC'nin genel amacı, bireylere daha fazla işgücü piyasası seçeneği ve istihdam edilebilirliklerini geliştirme, kazançlarını artırma ve yoksulluğa karşı savunmasızlıklarını azaltma fırsatı sağlamaktır. BJC, işsiz bireylere kariyer rehberliği, eğitim ve öğretime erişim sağlayarak yoksulluk seviyesini azaltmaya çalışmakta, bu da işe yerleştirme ve dolayısıyla kaliteli istihdam ve artan gelir ve iş güvenliği sağlamaktadır.

BJC'nin geniş bir beceri yelpazesine sahip 30 personeli bulunmaktadır. Personel arasında nitelikli kariyer rehberliği uygulayıcıları, mesleki psikologlar ve resepsiyon, yönetim ve işveren bağlantıları çalışanları bulunmaktadır. BJC, yenilikçi kalmaya ve müşterilerin günlük deneyimlerinden kaynaklanan tespit edilen sorunları ele almak için yeni fikirleri test etmeye inanmaktadır.
90'ların ortalarından bu yana BJC, çeşitli Avrupa Birliği ve özel vakıflar tarafından finanse edilen programlara erişmiş ve bunları yönetmiştir. Yıllar boyunca BJC, AB Projelerinden alınan derslerin ve çalışmaların hizmet sunumunu ve müşterilerle çalışma şeklini geliştirmesini sağlamak için kararlı çabalar sarf etmiştir ve BJC'nin geliştirdiği yenilikçi eylem ve faaliyetlerin çoğu sadece Ballymun'da yaşayan bireyleri değil, diğer dezavantajlı topluluklardaki bireyleri de olumlu yönde etkilemiştir.

BJC, Q Mark adı verilen dış onaylı bir kalite işaretine sahiptir, Hayır Kurumu Düzenleyicisine kayıtlıdır ve güçlü bir Yönetişim yapısına sahiptir. Açılışından bu yana 20.000'den fazla birey BJC'ye kayıt yaptırmış ve hizmetlerimiz 6.000'den fazla bireyin 10.000'den fazla işe erişimini desteklemiştir. BJC tarafından yürütülen eğitimlere 5.700'den fazla kişi katılmıştır. BJC, Dublin bölgesinde 500'den fazla işverenle ilişki geliştirmiştir. Başkalarıyla işbirliği içinde çalışarak, ana akım işgücü piyasası programları, yenilikçi kariyer rehberliği programları ve özellikle yerel bölgede yaşayan bireyler için müşteri odaklı eğitim dahil olmak üzere birçok farklı program ve faaliyet geliştirmiş ve yönetmiştir.

Hafelekar Unternehmungsberatung Schober GmbH, AUSTRIA

Web: https://www.hafelekar.at
E-Mail: Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

Hafelekar (HAF) 2001 yılında kurulmuştur. Hafelekar, yönetim, sosyal ve eğitim bilimlerindeki uzmanlığı bir araya getirmektedir. Müşterileri ticari şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve kamu sektöründeki müşterilerdir. Hafelekar temel olarak aşağıdaki iş kollarında faaliyet göstermektedir: Danışmanlık, Araştırma, Çalışmalar, Anketler, Değerlendirme, İnformal ve non-formal öğrenmenin doğrulanması, (ICT) eğitim modellerinin geliştirilmesi, Müfredat tasarımı, Eğitim ihtiyaçlarının analizi, Mesleki yönlendirme, Kariyer rehberliği, Süreç Yönetimi, AB destekli projeler. Niteliksel sosyal araştırma alanında Innsbruck Üniversitesi (Bilgi Organizasyonu Bölümü) ile yakın bir işbirliği mevcuttur. Hafelekar ayrıca Avusturya'daki diğer Uygulamalı Üniversiteler ile de işbirliği yapmaktadır. Ayrıca Hafelekar, mesleki eğitim ve öğretim ile ilgili kurum ve kuruluşlardan oluşan yoğun bir ağa entegre olmuştur. Hafelekar, üst düzey pedagojik deneyime sahip olduğumuz ve farklı E-öğrenme sistemleri geliştiren çeşitli projelerde işbirliği yaptığımız için dijital medya üretimi, uzaktan ve harmanlanmış öğrenme çözümleri konusunda çok deneyimlidir. Hafelekar, 4 çalışandan oluşan çekirdek ekibi (proje yöneticileri), yarı zamanlı arka ofis yöneticileri ve farklı projelerde çalışan yaklaşık 10 ila 15 serbest çalışanı ile çok esnek bir organizasyona sahiptir. Grubumuz bünyesinde yılda yaklaşık 100 yönetici ve yaklaşık 50 mesleki eğitmen yetiştiriyoruz; Avusturya'daki uygulamalı üniversitelerle işbirliği içinde 100 öğrenciye daha eğitim veriyoruz

Mozaik İnsan Kaynakları Geliştirme Derneği, TÜRKİYE

Web: https://www.mozaik.org.tr
E-Mail: Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.

Mozaik, 2010 yılında Türkiye'nin kuzeyinde yer alan Samsun'da kurulmuş kar amacı gütmeyen bir kuruluştur. Kuruluş amacı, yerelde yaşayan dezavantajlı grupların kültürel, mesleki ve sosyal alanlara entegrasyonunu sağlamak ve kadınlar, yaşlılar, engelliler, göçmen ve mülteciler ile yerel ve bölgesel diğer gruplar dahil olmak üzere dezavantajlı gruplar arasındaki ilişkiyi teşvik etmektir. Faaliyetlerimizde (yerel, bölgesel ve uluslararası girişimler/projeler) yer alan hedef grup, mesleki ve eğitim fırsatlarını tanıyabilecek bir modele sahip olmayan ve toplumla bütünleşmelerini engelleyen farklı alanlardaki engelleri ortadan kaldırarak eğitim ve iş hayatında başarılı olmak için yönlendirmeye ihtiyaç duyan kişilerden oluşmaktadır. Kuruluşumuzun amacı, çalıştığımız hedef grubun daha iyi mesleki eğitim ve mesleki fırsatlar için yeterliliklerini ve becerilerini geliştirmelerini sağlayan yeni yenilikçi kaynaklar geliştirmektir. Bu amaç kapsamında, özel yönlendirme ve yardıma ihtiyaç duyan gençlerin ihtiyaç ve beklentilerini göz önünde bulundurarak farklı kurslar, eğitimler ve danışmanlıklar sunuyoruz.

Ayrıca Mozaik olarak 2011 yılında ESC'de gönderen, ev sahibi ve koordinatör kuruluş olarak akredite olduk ve 1 yıldır Eurodesk Türkiye Temas noktasıyız. Eurodesk Temas noktası olarak, gençlere eğitim ve gençlik alanlarındaki Avrupa fırsatları hakkında bilgi sağlamak ve Avrupa faaliyetlerine katılımlarını sağlamak amacıyla bazı hizmetler sunuyoruz, bu hizmetler eğitimler ve destek hizmetleri düzenlemek, konferanslar, seminerler ve diğer etkinlikler düzenlemek, kaynakların basımı ve dağıtımı ve Gençlik Programı hakkında bilgi yaymaktan oluşmaktadır."

Mozaik bünyesinde:
- Dezavantajlı gençlere yönelik çalışmalarda geniş deneyime sahip personel,
- Yerel bölgedeki çeşitli alanlardan (eğitim, sosyal hizmetler vb.) gönüllüler,
- Mozaik'in stratejik planlamasına dahil olmak için ortak ilgi ve motivasyona sahip ESC gönüllüleri bulunmaktadır.

Stratejik planlamamız doğrultusunda, kurumsal hedeflerimize daha iyi ve etkili bir şekilde ulaşmak, kurumsal misyon ve vizyonumuzun görünürlüğünü artırmak ve projelerde kalite standartlarını sağlamak için yerel ve bölgesel düzeyde STK'lar, kamu kurumları (belediyeler, valilik, rehberlik ve araştırma merkezi, halk eğitim merkezi, vb), eğitim kurumları ve özel şirketlerle de işbirliği yapıyoruz. Projelerimizde yerel paydaşlarla güçlü işbirlikleri ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirerek/ sürdürerek, dezavantajlı grupların engel ve sorunlarına toplumun dikkatini çekmek, önleyici ve kalıcı çözümler için karar vericilerle işbirliği yapmak uzun vadeli hedefimizdir."